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人才战略

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一、建峰化工“十二五”人力资源愿景
推动、帮助公司的各级管理者及全体员工承担人力资源开发和管理的责任,共同吸引优秀人才、保留优秀人才、发展优秀人才,提高企业核心竞争力。


二、建峰化工“十二五”人力资源理念:
◆以人为本——人本化管理理念
◆注重激励——全员绩效管理理念
◆人人成才——人力资源开发理念


三、建峰化工“十二五”人力资源战略目标:
◆以“吸引、保留、善用、发展”人才为核心,创造优秀人才发展的良好环境,提高对业务单元和员工发展的服务能力。
◆通过挖掘人力资源潜力以降低成本、提高质量、创新管理,提升员工职业素质,提高全员劳动生产率。
◆努力实现员工目标与企业目标一致,员工收入稳步增长,生活质量不断改善。

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